Come ormai noto, pochissimi giorni addietro si è pronunciata la Suprema Corte di Cassazione in merito al riconoscimento dell'anno 2013, sino ad ora escluso ai fini della ricostruzione della carriera e della progressione stipendiale. L'Ordinanza della Cassazione, rigettando l'appello proposto dal MIM, ha statuito che:
La recentissima sentenza emessa dalla Suprema Corte di Cassazione, n. 16715/2024, ha statuito che:
Di seguito l'articolo, a firma di Roberto Galasso, pubblicato il 12 settembre 2022 su «il Quotidiano del Sud». SCUOLA - Piena tutela ed equiparazione per i lavoratori a tempo determinato. Il Tribunale riconosce a una docente la somma corrispondente per le supplenze svolte.
Per i supplenti brevi e saltuari (inclusi contratti COVID), e per gli ATA con contratto non annuale, il Ministero con una palese discriminazione non eroga le indennità rispettivamente denominate Retribuzione Professionale Docenti e Compenso Individuale Accessorio. Sul punto è già intervenuta la Corte di Cassazione la quale, richiamando anche le disposizioni europee, ha disposto che tale discriminazione sia priva di fondamento e riconoscendo il diritto a tali indennità a prescindere dalle diverse tipologie di incarico a tempo determinato previste.
DIRITTO E LEGISLAZIONE SCOLASTICA (tutela del personale e della dirigenza scolastica)
Lo studio si occupa di tutte le questioni inerenti al diritto scolastico.
In particolare lo studio vanta un’esperienza pluriennale nella gestione del contenzioso inerente il personale docente, ATA, DSGA e DS.
Promuove ricorsi per personale docente e personale A.T.A. nei casi di abuso del precariato nei casi di reiterazione dei contratti a tempo determinato con relativo diritto al riconoscimento della progressione stipendiale.Infatti, a seguito della sentenza della Corte di Giustizia Europea che ha sancito il divieto di reiterazione dei contratti a termine, e ha dichiarato l’illegittimità della normativa italiana sulla scuola, nella parte in cui autorizza “il rinnovo di contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura di posti vacanti e disponibili di docenti nonché di personale Ata”, in attesa di bandire le procedure consorsuali per l’assunzione di personale di ruolo, “senza indicare tempi certi per l’espletamento di dette procedure concorsuali ed escludendo qualsiasi possibilità, per tali docenti e detto personale, di ottenere il risarcimento del danno eventualmente subito a causa di un siffatto rinnovo”.
Lo studio russo si occupa di proporre ricorsi innanzi i Tribunali del lavoro per ottenere l'inserimento nelle Graduatorie ad Esaurimento (GaE) dei docenti depennati ovvero di coloro che hanno conseguito il diploma magistrale prima del 2001/2002.
Questi solo alcuni dei ricorsi proposti e conclusi con sentenze vittoriose a tutela del personale docente e del personale A.T.A.